TürkTicaret Kanunu ile getirilen elektronik ortamda genel kurul toplantıları ile halka açık anonim şirketlerin yönetiminde oluşan güç boşluğunun giderilmesi amaçlanmıştır. Elektronik genel kurul toplantılarının güç boşluğunu gidermesinin yanı sıra maliyetlerin azaltılması ve şirket yönetiminde şeffaflığın Denetimkapsamına girildikten sonra 11 inci madde hükmü uygulanır. Yurtdışında bulunan bağlı ortaklık ve iştiraklerinin, varsa denetimden geçmiş uluslararası muhasebe standartlarına uygun finansal tabloları, olmaması halinde tabi oldukları mevzuat uyarınca hazırladıkları finansal tabloları dikkate alınır. Halkaaçık şirketler, özel şirketler, küçük bir şirket veya tek kişilik şirketler vb. Şirketlerin yıllık mali tablolarını ÇHC'ye sunmaları gerekmektedir. Bu tür mali tabloları kontrol etme görevi vardır. Halka Açık Konaklama Şirketlerinin Finansal Yapılarının Analizi: Uluslararası Bir Karşılaştırma December 2015 Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi Hangi şirketlerin finansal tabloları vergi kanunlarına hangilerinin ki TTK ve TMS’ye göre oluşturulacaktır? Daha önceki yazılarımızda 6335 sayılı Yasa ile 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanununda yapılan değişiklik sonrası 1 Ocak 2013’ten itibaren defterlerin VUK’a göre mi, yoksa Türkiye Muhasebe Standartlarına (TMS) göre mi tutulacağını ve finansal tabloların Vay Tiền Nhanh. Hep beraber bir ilke daha imza attık, bu bayram uzaktan bayramlaştık. Bayramda çalıştığım için buna içten içe sevindiğimi itiraf ediyorum. Yoksa ne olacaktı tahmin etmek zor değil. Ben masa başı, Ayşeler ile Zeynepler ver elini bayram gezmeleri... Ama yağma yok, ben de yol haritamı çizdim. Önce TFRS’lere bayram ziyaretine gideceğim, sonra BOBİ FRS, belki zaman kalırsa KÜMİ FRS. TFRS, BOBİ FRS, KÜMİ FRS derken akrabaların isimleri sizi şaşırtmasın şimdi size Türkiye’de geçerli olan finansal raporlama çerçevelerini tanıtacağım. Laf aramızda TFRS/UFRS Türkiye/Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ve BOBİ FRS Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı bir araya geldiklerinde KÜMİ FRS’yi Küçük ve Mikro İşletmeler için Finansal Raporlama Standardı hakir görüyorlar. Biz bağımsız denetime tabi olan işletmelerin raporlama standartlarıyız, o ise bağımsız denetime tabi olmayan işletmeler için yayımlanmış henüz taslak olan standart seti diyorlar. Şirket bağımsız denetime tabi mi? Bilirsiniz, bayram ziyaretlerinden sıra önemlidir. Anlayacağınız bizim ailede de ziyarete gideceksen önce o şirketin bağımsız denetime tabi olan bir işletme olup olmadığına bakacaksın. Hatta KGK sitesinde şirketlerin denetime tabi olup olmadıklarını sorgulayabilecekleri sistemi kullanıma açtı. 26 Mayıs 2018 tarihli ve 30432 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2018/11597 sayılı Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Karar ile 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren bağımsız denetime tabi olacak şirketlere ilişkin ölçütler yeniden belirlenmişti. 16 Şubat 2019 tarihli ve 30688 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Bakanlar Kurulu Kararına İlişkin Usul ve Esaslarda söz konusu Kararın uygulanmasına yönelik usul ve esaslara yer verildi. Finansal raporlamanın ağır abileri Buna göre herhangi bir ölçüte bağlı kalmaksızın kafadan bağımsız denetime tabi şirketler listesinde I sayılı liste yer alan akrabalar tabiri caizse “ağır abilerdir” 6362 sayılı Kanun uyarınca SPK -Sermaye Piyasası Kurulu’nun düzenleme ve denetimine tabi şirketler borsada işlem gören şirketler, yatırım, portföy, ipotek finansmanı gibi kuruluşlar, BDDK-Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’na tabi şirketler bankalar, finansal kiralama, faktöring, varlık yönetim şirketleri gibi, Sigortacılık Kanunu’na tabi sigorta, reasürans ve emeklilik şirketleri ve listenin devamında yer alan diğer işletmeler bayram ziyaretlerinde ilk sırayı kaparlar. Neden mi dersiniz? Çünkü genel olarak kamu yararını ilgilendiren kuruluş KAYİK niteliğinde olan bu şirketler konsolide ve bireysel finansal tablolarını TFRS’ye göre hazırlamak zorundalardır. Diğer bir deyişle “No way out!”. KGK’nın 2018 yılı faaliyet raporunda yer alan verilere göre KAYİK niteliğinde olup, TFRS uygulamak zorunda olan şirket sayısı Baklava mı, kadayıf mı? İkinci sırada ise ailenin karışık ilişkiler ihtiva eden grubu yer alır. Bunlarda kuzenler, dayılar, yengeler çok olduğu için denetime tabi olup olmadıkları ancak genel ölçütlerle belirlenebilir. Yaş ve çocuk sayısı ölçüt alınsaydı Ahmet dayı ön sırayı kapardı ama ölçütlerimiz aktif toplamı eşik değeri 35 milyon Türk Lirası, yıllık net satış hasılatı eşik değeri 70 milyon Türk Lirası ve çalışan sayısı eşik değeri 175 kişi. Bu üç ölçüte ilişkin en az iki eşik değerini art arda iki hesap döneminde aşan tüm şirketler bağımsız denetime tabi olacaktır. İşler bu kadar kolay olsaydı belki gerçekten Ahmet Dayı bayram sıralamasında ipi göğüslerdi. Ama işin içine bir de bağlı ortaklıklar ve iştirakler girince Nurten yenge sanki burun farkıyla öne geçecek. Aktif toplam ve yıllık net satış hasılatı hesaplaması yapılırken şirketin tabi olduğu mevzuata göre hazırlanmış son iki yıla ait finansal tablolar alınmalı, şirketin bağlı ortaklıkları ve iştirakleri varsa onlar da unutmamalı. Çalışan sayısı hesabı yapılırken de son iki yıldaki yıllık ortalama çalışan sayıları dikkate alınır. Ana ortaklık ve bağlı ortaklıklar arasındaki grup içi işlemler elimine edildikten sonra toplamlar alınarak aktif ve net satış tutarları hesaplanırken, iştiraklerde ise şirketin iştirak oranı dikkate alınarak hesaplama yapılır. Gelin ve damat sayısı çok olan Nurten yengem böylece bayram ziyaretinde üst sıralardaki yerini garantilemiştir. Genel ölçütler dışında bağımsız denetime tabi olan şirketlerden bazıları borsada ve teşkilatlanmış piyasalarda işlem görmeyen ancak SPK kapsamında halka açık sayılan ve onlar için belirlenmiş ölçütleri sağlayanlar, II sayılı listede yer alan işletmelerdir örneğin Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu- EPDK’ya tabi işletmeler. Tüm bu işletmelerin ve Nurten yengemin ortak özelliği bağımsız denetime tabi olmakla beraber finansal raporlama konusunda gönülleri ferahtır. Bayramda ister baklava yaparlar, isterse kadayıf. Bu işletmeler için TFRS isteğe bağlıdır. Anlayacağınız TFRS’ye göre finansal tablo hazırlamayıp, canları ev baklavası açmak istemezse, bu durumda mecburen BOBİ FRS yapıp, misafirlerine kadayıf ikram edebilirler. Nasıl ki baklavanın da kadayıfın da tadına doyum olmaz, şirketler de kendi faaliyetlerini en doğru yansıtacak finansal raporlama standartları setini seçmelidir. Daha çalacak çok kapımız var. Bir de ihtiyari olarak bağımsız denetim yaptıran şirketleri de ziyaret listesine koydun mu, gelsin kilolar. Allah'tan evde kaldık da ben de tüm bu dertlerden kurtuldum. Daha nice bayramlara. SPK, halka açık şirketlerin üst düzey yöneticilerine sağladığı her türlü kazancın şeffaflık kazanması için düğmeye bastı. SPK, açıklanacak ilk mali tablolardan itibaren, tüm şirketlerin mali tablolarını inceleyerek kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili bilgi vermeyen şirketler hakkında idari para cezası ekonomik krizi tetikleyen ABD’de CEO’ların kazançları ile ilgili tartışmalar sürerken, Türkiye’de de Sermaye Piyasası Kurulu SPK, CEO’lar da dahil halka açık şirketlerdeki üst düzey yöneticilerin kazançlarını mercek altına alıyor. SPK, ilk mali tablolardan itibaren, tüm şirketlerin mali tablolarını inceleyerek kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili bilgi vermeyen şirketler hakkında idari para cezası ödemelerSPK Başkanı Turan Erol, kilit yönetici personel ile işletmenin menfaatleri arasında çatışmanın ortaya çıktığı en önemli alanlardan birinin mali haklar olduğunu, mali hakları oluşturan temel kalemlerin sabit ve/veya performansa dayalı olarak ödenen ücret ile diğer yan ödemeler olarak sınıflandırılabildiğini ifade etti. Mali hakların tespitinde çok farklı uygulamaların benimsenebildiğini kaydeden Erol, "İşletmelerin kendilerine özgü koşulları, kilit yönetici personeline emsalden farklı ücret uygulamasını da gerektirebilmektedir. Dolayısıyla her durumun kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesini sağlayacak kadar bilginin kamuya açıklanması önemlidir" etkileyebilirHisse senetleri borsada işlem gören şirketlerin mali durumu ve finansal performansı hakkında yatırımcıların sürekli olarak bilgilendirilmesinin en önemli aracının finansal tablolar olduğunu belirten Erol, şöyle konuştu "Uygulamada kilit yönetici personelle ortaklık arasındaki menfaat ilişkisinin, ortaklığın finansal durumunu ve faaliyet sonuçlarını etkileyecek kadar önemli tutarlara ulaşabileceği görülmektedir. Bu bağlamda kilit yönetici personele sağlanan menfaatler açısından emsaline uygunluk ilkesi geçerlidir. Ancak, bununla birlikte, konuya ilişkin adil, dürüst, şeffaf, pay sahiplerinin oluşumuna katıldığı ve üzerinde denetiminin bulunduğu bir şirket politikasının oluşturulması da yerinde olacaktır. Bu açıdan, kamunun mümkün olduğu kadar çok detay hakkında bilgilendirilmesi ve eğer emsallerden farklı bir ücret politikası uygulanıyorsa farklılıklara ilişkin açıklamanın yapılması hususları daha önemli hale gelmektedir."Dipnot açıklamasıSPKBaşkanı, finansal tablo hazırlayan şirketlerin kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili açıklama yapma zorunluluğu bulunduğunu hatırlattı. Erol, SPK’nın dipnot formatına göre, dipnot açıklamasında üst düzey yönetime sağlanan faydaların ilgili kategoriler itibariyle açıklanmasının ihmal edilmemesi gerektiğini düzenlemeden ne yarar bekliyorKilit yönetici personelle ortaklık arasındaki menfaat ilişkisinin potansiyel etkisi hakkında finansal tabloların dipnotlarında yeterli bilginin sunulması sağlanarak, ortakların kilit yönetici personele sağlanan menfaatler üzerinde gözetiminin sahipliğinden kaynaklanan bilgi edinme ve inceleme hakkının en üst düzeyde kullanılmasının Direktifleri’nde yer alan düzenlemelere uyum kilit yönetici personele ilişkin menfaat politikalarının adil, şeffaf, dürüst ve hesap verilebilir hale gibi menfaatler sağlanıyorŞİRKETLER, üst düzey yöneticilere performansa dayalı ücretlendirmenin yanısıra ilave menfaatler de sağlıyor. Maaşın yanı sıra prim, hisse senedi, araba, şirket kredi kartı gibi yan haklar CEO ve genel müdür ödemelerinin önemli bir bölümünü oluşturuyor. Bu ödemelerin tamamına ’ücret paketi’ adı veriliyor. ABD ve bazı Avrupa ülkelerinde ücret sistemi açık. Halka açık şirketlerin CEO ’larının ücret paketleri yatırımcıların bilgisine planı 3 aşamada uygulanacakTURAN Erol, Kurulun, kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili kamuya açıklanması gereken hususlara ilişkin yaptığı düzenlemelere şirketlerin fiilen uymasını da sağlamak amacıyla üç aşamalı bir uygulama planı öngördüğünü anlattı. İlk aşamada, finansal tablo düzenleyen şirketlerin dipnotlarında kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerin en azından topluca tutar olarak açıklanmasını amaçladıklarını belirten Erol, finansal tablo hazırlayan şirketlerin, dipnotlarda kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili yeterli bilgi verilmesi konusunda gerekli dikkat ve özeni göstermesi gerektiğini söyledi. Erol, bundan sonra konu ile ilgili gerekli açıklamaları yapmayan şirketlerin, haklarında ilgili mevzuata aykırılık kapsamında işlem yapılacağı konularında Kurulun Haftalık Bülteni ve İMKB Günlük Bülteni vasıtasıyla uyarıldıklarını söyledi. Erol, "Açıklanacak ilk mali tablolardan itibaren tüm şirketlerin mali tabloları incelenerek kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerle ilgili bilgi vermeyen şirketler hakkında idari para cezası uygulanacak" dedi. İkinci aşamada SPK’nın, şirketler tarafından dipnotlarda yapılan açıklamaların doğruluğunu sorgulayacağını belirten Erol, son aşamada kilit yönetici personele sağlanan menfaatlerin piyasa koşullarına uygun olup olmadığının denetleneceğini Haber Ajansı / Ekonomi Haberler

halka açık şirketlerin mali tabloları